第62章 新的制度

片刻之后，林序的邮箱传来一声清脆的提示音。

他先是扫了一眼近期需要处理的业务。

随后，他的目光落在了那份厚重的公司管理制度文件上。

隔壁。

陈悦的耳朵几乎要贴到墙壁上。

她本以为，将那些枯燥的资料发过去后，林序会立刻召唤她，

指派她去冲咖啡、订午餐，或是处理一些鸡毛蒜皮的琐事。

这是她想象中秘书工作的开端。

然而，预想中的召唤迟迟没有到来。

「怎么回事？」

她小声地喃喃自语，眉头微蹙，

「难不成……他真的在从头学习公司制度？」

这个念头让她感到一丝荒谬。

一个老总，有必要如此吗？

她再次朝林序办公室的方向投去一瞥。

时间一分一秒地流逝。

陈悦掏出手机开始百无聊赖地刷着视频。

不知过了多久，门外突然传来一阵脚步声。

陈悦迅速将手机藏进抽屉，挺直腰背，努力摆出一副专心工作的模样。

她刚调整好表情，办公室的门便被推开了。

林序走了进来，手中拿着一个文件夹。

「陈秘书，」他的声音不高，

「这是修订后的管理制度，你吩咐下去，我手下的团队，从今天起，全部按此执行。」

说完，他将文件夹递到陈悦面前。

「好的，林总！」

陈悦咬着牙应答道。

看到她应下，林序点点头，转身离开。

陈悦打开文件夹，目光扫过那些修改的条款，瞬间，她的瞳孔猛地一缩。

这管理制度……确实是改过了，而且是颠覆性的改动！

她几乎是颤抖着手，将新旧两份制度并排放在一起，逐行对比。

当她看清那几处关键修改时，倒吸一口凉气。

林序……

他竟然取消了打卡制度！

不仅如此，他规定所有员工年薪额外增加三个月的年终奖！

公积金缴纳比例，也从原先的7%大幅提高到12%！

而在合同提成方面，他更是在原有基础上，直接为员工增设了额外的10%项目奖金！

仅仅是总结到这里，陈悦的太阳穴就开始突突直跳。

这还没完！

林序还废除了所有办公区域的监控！

他白纸黑字地规定：工作时间内，员工可以自由走动、交流思想，甚至，在完成核心任务的前提下，可以自行安排休息时间！

看完林序的杰作，陈悦惊讶得嘴巴微张，久久无法合拢。

说到底，这样改，不全是员工在占便宜吗？

天降横财般的奖金，自由散漫的工作环境……这钱从哪里来？

说句难听的，这不是在把公司往火坑里推吗？

毕竟，每一分钱都是公司的净利润！

她死死地盯着那份崭新的制度，陈悦越想越气。

最后，她猛地站起身，压低声音：

「这个林序，他根本就不是来工作的，他是来搞垮公司的！

天底下哪有这样管理的？真要按他这套来，公司不赔得底朝天才怪！」

上班没有监控，员工必然会懈怠；允许聊天休息，那谁还会专心干活？

一想到公司未来可能出现的混乱景象，她不敢再想下去，当即抓起电话，拨通了陈建军的号码。

电话刚一接通，陈悦便像连珠炮一样噼里啪啦地倾泻出所有的不满与担忧。

「爸！你快看看林序都干了些什么！

这就是你说的有能力？他这简直是在胡闹！

我们先不说别的，如果真的按新制度执行，大家都去聊天、去休息了，谁来为公司创造价值？

公司没有利润，还要倒贴钱给他们发福利，我们不亏死才怪！

我真搞不懂，他到底安的什么心！」

陈悦的语气充满了尖锐的质问，打电话时，她的嘴巴都气得撅了起来。

终于，电话那端传来了陈建军沉稳的声音，带着一丝凝重。

「你把新旧两份制度都发给我看。」

「好，我马上发给你！」

挂断电话，陈悦将文件迅速传了过去。

总公司，总裁办公室。

陈建军盯着电脑屏幕上弹出的邮件，逐字逐句地阅读着。

渐渐地，他脸上也露出了和女儿如出一辙的疑惑。

林序的这种改动，完全颠覆了现代企业管理的常规逻辑。

眼下，几乎所有公司都把监控和考勤视为管理生命线，为的就是杜绝员工懈怠，提高效率。

一旦取消，后果……他甚至无法想象。

他沉思了片刻，最终拨通了陈悦的电话。

「爸，怎么样？你想通没有？我说的有没有道理？」

陈悦的声音迫不及待地传来。

「我也有些不太理解，」陈建军的声音低沉而严肃，

「但是，悦悦，我们要尊重林序的决定。疑人不用，用人不疑。

我相信，他这样做，一定有他的深意。你，照他说的去办。」

话音刚落，陈悦的声音瞬间拔高，充满了不可置信的惊愕。

「什么？爸！你就要这样惯着他？真的按他那套天马行空的思路来？」

「照办就是。」

陈建军说道。

他向来是用人不疑，疑人不用。

陈悦还想争辩，但听到父亲的严肃语气，所有的话都堵在了喉咙里，最终只能不甘地应了一声：

「……知道了。」

几分钟后，那份新管理制度被发放到了每一位员工手中。

陈悦再次回到总裁办公室，一言不发。

她笔直地站在沙发旁，目光时不时地朝林序那边投去，眼神里充满了不解。

对于陈悦那毫不掩饰的目光，林序自然尽收眼底。

他缓缓放下手中的笔，抬起头，平静地问道：「陈秘书，你似乎有疑问？」

陈悦一怔，压抑已久的情绪终于找到了宣泄口。

她毫不犹豫地点头，声音洪亮。

「我的确有件事想不通。您对管理制度的……『改进』，我认为是完全不可行的！

我已经仔细对比了新旧制度，你为手下人谋福利也没错，但是不能让公司这样亏钱吧？」

她说话时，眼睛直直地望着林序。